第１７卷第４期 ２０１１年７月 工会论坛 Ｔｒａｄｅ Ｕｎｉｏｎｓ Ｔｒｉｂｕｎｅ Ｖｎ１．１７ Ｎｏ．４ Ｊｕ１．２０１１ 维护女职工权益的几点思考 孟祥燕 （胜利油田胜利油建有限责任公司，山东滨州２５６６５７） ［摘要］维护女职工的合法权益，是工会组织履行维护职能的重要内容。要通过持续提升女职工素质，提升女职工的市 场竞争力，实现对女职工权益的根本维护；通过带领和激励女职工建功立业，实现对女职工权益的最大维护；通过切实抓好女 职工的“四期”保护，实现对女职工权益的重点维护；通过组织女职工参与企业民主管理，实现对女职工权益的源头维护。 ［关键词］女职工权益；女职工素质；企业民主管理；工会职能 ［中图分类号］Ｄ４１２．６［文献标识码］Ａ［文章编号］１００８－－－６１５３（２０１１）０４—０ｏ２ｏ— ２ ［作者简介】孟祥燕（１９６４一），女，山东日照人，大专文化，胜利油田胜利油建有限责任公司七分公司办公室主任。 在新时期，企业女职工集工作、家庭、生活重担 于一身，压力更大，挑战更加严峻。女职工组织作为 女职工的娘家人、代言人，进一步维护女职工的权益 显得越来越重要。因此，深入地探索和研究新时期 维护女职工权益的机制和途径，就显得十分重要。 一工家庭中积极开展“学习的家、快乐的家”等活动， 通过让每个女职工每年读一本好书、写一篇心得体 会、选一个课题、解决一件实际问题等女工喜闻乐见 的形式，使学习成为每个女职工家庭生活的新形式， 成为家庭活动的核心内容。通过共同学习，相互激 励，切实增强自信心，不断提升家庭成员的综合素 质。在共同学习、相互交流中理智化解家庭矛盾，营 造温馨和谐的家庭氛围。三是积极呼吁社会各界尤 、提升女职工素质，实现对女职工权益的根本 维护 常言道：打铁先得自身硬。在政治、经济日新月 异的新的历史时期，知识性女性是职场取胜的首要 其是企业领导要重视为女职工提高素质提供更多的 前提。女工工作者只有站在时代前沿，通过学习实 践，不断提高自身素质，才能引领女职工不断地学 习，掌握先进的专业技术知识和操作技能，掌握和运 用先进的思想理念，增强自身综合素质，才能在和谐 稳定发展中立足，发挥“半边天”的作用。只有女职 条件、渠道和平台机会。比如通过培训学习、单位之 间相互交流、先进企业参观等方式，为女职工提升素 质搭建平台，以交流促提升，以此激发广大女职工自 觉地投身改革，自觉投身于企业生产经营和各项事 业的发展中去。 二、带领和激励建功立业，实现对女职工权益的 最大维护 工的自身素质过硬，才能适应各种变化，克服各种困 难，发挥自身作用，才能在企业改革和市场竞争日趋 激烈的严峻形势下以过硬的素质应万变。企业女职 各级女工组织带领女职工立足本职，建功立业， 促进企业发展是对女职工权益最大的维护。企业的 女职工组织要发挥好女职工在企业中的“半边天” 工组织只有通过教育引导使女职工做到这一点，才 是从根本上维护女职工的权益。如何使女职工提高 自身素质、实现根本维护？目前应抓住三点：一是建 立女职工学习型组织，大力开展素质提升活动。教 育女职工树立“工作学习化、学习工作化”的理念， 的作用，教育女职工以企业发展为已任，以公司的效 益提升为奋斗目标，立足本职，敬业爱岗，努力拼搏， 把参与企业发展作为义不容辞的责任，尤其是油田 企业是“没有围墙的工厂”，远离城市，处于环境较 差的边缘地区，且劳动强度大，生活条件艰苦，只有 制定个人学习目标，积极参与到学习中来。女工委 要以“创先争优”、“比学赶帮超”系列活动为载体， 以积极开展巾帼建功、技术创新、“金点子”选题攻 兼备油田企业艰苦创业的光荣传统，吃得了苦，耐的 住寂寞，才能大有作用。所以，女工组织的教育引领 作用非常重要。同时，要善于发挥女同志心灵手巧 关、创新成果评比和女职工技能比赛活动为契机，大 力开展素质提升活动，并和有关部门相配合，采取措 施，加强培训，创新“学习——考核——使用——待 的长处，紧紧围绕企业发展的难点、重点和新的经济 增长点，广泛开展选题立项、巾帼竞赛、合理化建设、 技术革新、发明创造等创新增效活动，努力提高企业 遇”一体化激励机制，实现稳步推进、有效提升；二 是开展创建学习型家庭实践活动。女工委要在女职 ２０ 孟祥燕：维护女职工权益的几点思考 的经济效益，使女职工成为企业发展中一支不可忽 视的重要力量，每个女职工都成为企业改革发展的 推动力。实现最大的维护，作为女职工组织来说，在 新时期要抓住两点：一是发挥典型示范作用，最大限 度地保护好、调动好和发挥好广大女职工的积极性 和创造性。如笔者所在的单位，近几年分配了近１０ 名女大学生，他们从神圣的学术殿堂到了荒漠油田， 心理落差极大。为了让他１＇ｆｉｌＬ根油田，建功立业，我 们以“导师带徒”为载体，从生活上关心、事业上帮 促、利益上维护等举措，激发了她们为企业争光添彩 的信心，全身心的投入到企业的生产建设中，得到了 大家的共同赞誉，通过一系列措施，涌现出“铿锵玫 瑰”陈志英、李安娜、王飞等一大批先进典型，为广 大女工树立学习的榜样。二是鼓励女职工大胆展示 自我才华，实现自我价值。如笔者单位考虑女职工 生理特性，不能上一线从事重体力劳动，就将部分女 职工组织起来成立“女子炊事班”。她们在平凡的 岗位默默奉献，勤奋工作，使女同志的才华、潜能展 示的淋漓尽致。２０１０年该“女子炊事班”被胜利石 油管理局授予“女子精细管理班组”荣誉称号。 三、抓好“四期”保护。实现，实现对女职工权益 的重点维护 女职工有不同于男职工的生理特点。女职工具 有经期、孕期、产期、哺乳期等特殊的生理。在这一 特殊生理时期，如果不注意保健，得不到应有的保 护，有可能使正常的生理过程转变为病理过程，以致 影响女职工的身体健康，影响女职工的工作和生活， 最终影响女职工应有作用的发挥，影响企业效益，影 响家庭生活，更重要的是影响社会的和谐稳定。我 们党和国家为了维护女职工的合法权益，保护女职 工在生产劳动过程中的安全和健康，颁布了一系列 保护女职工特殊权益的法律法规。但是在现实生活 中，在一些企业中仍然不同程度地存在着歧视女职 工的现象，对怀孕、生育、哺乳期的女职工放长假 “一刀切”，生育期不按规定发放工资，女职工从事 禁忌劳动不予调离，女职工劳动保护措施不予建立 等问题，侵害了女职工的合法权益。各级女职工组 织要认真贯彻落实《妇女权益保障法》、《女职工劳 动保护规定》等法律法规，实现重点维护。一是认 真进行调查研究，完善《女职工劳动保护规定》。二 是要协助有关部门加大对女职工劳动保护法律法规 宣传的力度，进一步提高各级领导对女职工保护法 律法规宣传的力度，进一步提高各级领导对女职工 劳动保护重要性的认识，克服贯彻法律、法规的随意 性，增强法制观念和贯彻女职工劳动保护政策法规 的自觉性。三是加大女职工对有关法律法规的学 习，提高女职工的自我保护意识，增强处理问题的解 决问题的能力，增强自身维护力度。靠学法、懂法、 执法切实维护女职工的合法权益。这里最重要的是 各级党政组织要有以人为本的理念，工会、女工维权 组织不能当“橡皮筋”，要挺直腰杆，理直气壮地为 女职工维权。 四、组织女职工参与民主管理，实现对女职工权 益的源头维护 女职工组织作为企业主人翁要主动参与到企业 的管理中去，大胆实施源头维护，这是中国特色现代 国有企业制度的内在要求。一是要积极参与有关保 护女职工权益的制度、政策的制定，特别是企业改革 过程中出台的一些办法、规定、方案制定和落实。女 职工组织要深入到女职工当中，调查研究，倾听女职 工的心声，掌握第一手资料，并参与讨论和修订，替 女职工说实话，为女职工办实事，通过落实参与，取 得工作主动权。在政策出台后，要协助和监督有关 部门贯彻实施。二是要建立和完善女职工民主参 与、民主管理和民主监督的工作机制，充分发挥女职 工代表在职工代表大会上的作用，积极参与企业涉 及女职工切身利益重大问题的决策，推动涉及女职 工利益的相关政策法规的进一步完善。三是各级女 职工组织要积极努力地工作，主动取得领导重视和 支持。女职工干部要积极主动地工作，善于考虑问 题，提出问题，列出计划，请求领导讨论、研究，并大 担独立地开展工作，对女职工迫切要求而有可能办 到的事情要满腔热情地去办，以取得领导的支持和 重视，为源头参与打下强有力的基础。 总之，维护女职工的合法权益，尊重女工在企业 的合法地位，依法保障女工的政治权益、经济权益、 文化权益、劳动权益是各级党政组织义不容辞的责 任，也是工会组织履行维护职能的重要内容。当前， 企业工会特别是所属的女职工组织，要深入调查研 究，掌握第一手切实可靠的数据材料，勇于面对损害 和侵犯女职工合法权益的各个方面的问题，并且提 出解决这些问题的思路和措施。要通过持续提升女 职工素质，提升女职工的市场竞争力，实现对女职工 权益的根本维护；通过带领和激励女职工建功立业， 实现对女职工权益的最大维护；通过切实抓好女职 工的“四期”保护，实现对女职工权益的重点维护； 通过组织女职工广泛参与企业民主管理，实现对女 职工权益的源头维护。 （责任编辑：张希宇） ２１