圈堡 堡室 浅谈关于如何创新劳动竞赛形式和内容 口杨玉萍 劳动竞赛是职工经济技术活动的 技术创新工作的发展，为增强企业竞 总称，涵盖了生产竞赛、合理化建议、技 争力做出积极贡献。 术革新、技术攻关、技术协作、发明创 造、技术培训、岗位练兵、技术比武等活 动，在提高广大职工素质，推动团场发 二、以人为本、科学组织提高劳动 竞赛的吸引力 动竞赛的长效机制 竞赛活动的深入持续开展，必须 有一套科学合理的制度做保障。 （一）完善培训机制，为提高职工 为避免劳动竞赛流于形式，提高 队伍整体水平创造条件。要深入基层 展方面发挥着积极作用。在当前经济 竞赛影响力，保持竞赛成果，必须完善 开展调查研究，针对职工教育水平，完 的形势下，如何创新劳动竞赛形式、丰 竞赛管理措施，找准竞赛切入点，提高 善职工评价考核体系和培训机制。开 富劳动竞赛内容，来达到降低成本，提 竞赛水平。 高效率，使经济效益最大化，是摆在工 会组织面前的—个重大难题。 一展形式多样的职工培训教育活动，鼓 励引导广大职工立足本职岗位，树立 终身学习的理念，不断增强学习能力、 （一）要找准劳动竞赛的切入点， 做好结合文章。近年来，通过大量的群 、结合实际、顺应发展．实现劳 动竞赛质的变化 众性经济技术创新工作发现，只有不 竞争能力和自主创新能力。 断健全完善群众性技术创新机制，紧 （二）完善成才机制，为建设高素 密地把劳动竞赛与创建“工人先锋号” 质的职工队伍提供重要保障。要进一 步完善投入机制，确保经费充足到位； 新形势给企业劳动竞赛提出了新 的要求，劳动竞赛应从促进企业改革 竞赛形式。 活动、“安康杯”竞赛创新等活动结合 际效果。竞赛过程中需结合单位安全 和发展的高度，积极探索新模式，转变 起来，才能推进群众劳动竞赛取得实 （一）向“学习智力型”转变。“知识 型经济”在国民经济中占据越来越重 要的位置，这就对劳动竞赛向“学习智 力型”转变提出了必然要求。传统劳动 拼体力和延长劳动时间来促进生产。 过学理论和技术，提高劳动技能，从而 生产实际，紧紧围绕安全目标、生产任 要进一步健全激励机制，制定相关奖 励政策，通过树立共同愿景，增强职工 学习的内在动力，激发学习热情；根据 务、经济效益、争先创优等目标来制定 职工发展的需要，大力开展有实效性、 竞赛实施方案。 针对性的竞赛活动，让职工积极主动 （二）优化竞赛过程管理，细化竞 地参与到竞赛中。 （三）完善激励机制，为提高职工 健全完善等级奖励制度、使获得相关 新”的问题出发，选准竞赛主题和重 队伍技术业务能力提供动力源泉。要 和考核量化指标。在生产方面，组织好 资格和职称的人能够享受较好的职业 竞赛以体力为主，靠加强劳动强度，靠 赛目标。从实际生产经营中“急、难、 “学习智力型”劳动竞赛则鼓励职工通 点，确定竞赛目标，以此制订竞赛计划 提高劳动生产率。劳动竞赛要更加注 降成本、强管理、增效益为重点的竞 和福利待遇。在组织职工深入开展劳 重“劳动知识”的竞赛，引导职工开动 赛，引导职工优化工作程序，提高劳动 动竞赛、技术革新、发明创造等群众性 脑筋，在工作实践中创新，从而提高企 效率。在工程质量方面，组织职工全面 业整体生产经营水平。 （二）向“高效经济型”转变。劳动 推行质量标准化，提升工程质量上水 平、上台阶。在节约成本方面，积极组 的小改小革活动中，鼓励职工练绝技、 练绝活，对先进的革新用职工的姓名 命名等方式，积极营造“尊重知识、尊 重人才、尊重创造”的浓厚氛围。 通过科学组织、优化管理等方式创 新劳动竞赛形式、丰富劳动竞赛内容， 竞赛要紧紧围绕劳动效率和经济效益 织职工开展节约挖潜，修旧利废等活 这一中心，通过劳动竞赛培养职工的 动，不断提高企业的经济效益。 效益观。要积极引导职工既注重产量 益，既懂生产经营，又懂管理。使广大 （三）多措并举调动职工积极性， 与工作量，又注重成本费用及资产收 注重扩大影响力。对竞赛的优胜者可 在政治上奖励，如提干、晋职等；在经 可充分发挥劳动竞赛在企业生产建设 中的推动作用。因此各级工会要在劳动 竞赛主题、管理形式 职工的积极性、主动性和创造性与爱 济上奖励，主要是提高工资、发放奖 竞赛的组织次数、岗敬业、勤奋进取结合起来。 金；在荣誉上奖励，以职工姓名命名荣 等方面下大功夫，通过劳动竞赛激发职 （三）向“科技创新型”转变。新时 期劳动竞赛必须着眼创新，充分利用 “技师创新工作室”“劳模创新工作室” 创新工作的职工发动起来，促进企业 兵团工运２０１７．３ 誉称号。此外，通过隆重的授奖仪式， 工的工作积极陛和仓Ｕ新性，使团场的经 宣传先进事迹，总结先进人物的先进 济发展充满生机和活力，使团场职工群 经验等，结合优厚待遇、颁发证书等形 众的生活水平更上一个台阶。口 （作者单位：一师十一团） 栏目责编：星桥 三、完善制度、规范运作。构建劳 等载体，把有能力、有技术，热爱技术 式，可以达到增强激励效果。