矿产公司安全工作总结

**年**公司安全生产工作在上级有关部门领导和支持下，在全体职工的共同努力下，圆满完成了各项安全生产任务，实现了全年无死亡、无重伤的安全生产治理目标。 为进一步做好**年及今后的安全生产工作，认真总结体会、吸取教训、发扬成绩、克服不足，下面分几个方面总结**年安全生产工作；

（一）、加强安全治理、实现安全目标 **年由于我们加强作业现场的安全治理，本着“以人为本、安全第一”的理念，坚持把职员的生命安全和健康放在第一位，实现了全年无死亡、无重伤的安全生产目标，发生轻微事故四起，是几年来安全生产形势最好的一年，也是各项安全生产任务完成最好的一年。

（二）、加强安全教育，提高职员素养 结合全体职员综合文化水平、素养等特点，我们把对职员的安全教育和培训，提高职员安全意识当作大事来抓，重点做好以下几方面工作

1、对新招职员的三级安全教育培训是我们把好安全的第一关，凡新招工人必须按照公司的治理程序进行考核录用，第一进行躯体健康检查，再进行三级安全教育培训考试合格，建立安全培训档案、签订劳动合同、办理入井证和工伤保险、领取劳动爱护和工器具方可上岗作业。

2、2月27日，公司对178名老工人进行3天再培训，观看“班组安全治理”和“三违”事故案例片，还一步增强工人安全意识，使他们在安全生产工作中起到了骨干作用。

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3、3月5日以来，我们先后举办三级安全教育培训班16期，共招收新工人111人，有109人通过培训考试合格，上岗作业。

4、**z矿的统一安排我们从3月31日至4月11日共12天组织所有职员分工种、分专业学习“岗位安全作业程序”（sjp）。共有573人参加学习并通过了考试。

5、7月19日至7月26日我们依照当前安全生产工作中存在的问题，举办全体职员参加二级安全培训学习“岗位安全作业程序”有221人参加了这次学习。取得了较好成效。

6、今年8月30日至31日还组织了31名运转、操作人员的安全业务培训班，从设备的检查、爱护、保养和正确使用到安全注意事项和文明施工等方面进行了常识性的学习。为能更好的爱护、使用设备做到安全生产、文明施工起到了一定的作用。

7、认真组织参加今年的全国的“安全生产月”活动，在“安全月”期间我们开展了以下活动

（1） 、5月30日我们召开了各分公司、工程处、项目部负责人、安全员“安全生产月”活动动员大会，公司总经理林天波在会上作动员讲话，号召全体职员认真开展“安全生产月”活动，并对活动提出了具体要求。

（2）、加强“安全生产月”活动的宣传工作，让大伙儿认识开展“安全生产月”的重要意义，活动期间我们订做了安全标语牌和宣传栏目柜，以图片形式介绍、宣传公司安全生产工作情形、以通知、通报、文件形式奖励表彰安全生产先进项目部和个人，处罚“三违”行为，起到了专门好宣传成效。

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（三）、加强安全检查、排除事故隐患 安全隐患的排除整改是保证生产顺利进行的重要手段，只有在安全可靠的环境下作业才能保证安全生产，因此，我们始终坚持抓好安全隐患的排查整改工作，每月频发安全生产文件，要求各项目部安全员对作业面的安全情形进行检查、排查，24小时身临施工现场，发觉问题及时处理，对当场不能解决的问题我们下达“安全隐患整改通知书”明确整改责任人，落实整改时刻并按规定时刻进行检查验收。对没按规定时刻完成整改的责任人，按照公司的相关规定进行处罚。 自我们共排查大小安全隐患112项，完成整改109项，安全隐患整改率为97%，由于安全隐患的及时整改和排除，有效地保证了安全生产及各项工作的顺利进行。

（四）、严格治理制度、严查“三违”行为 人的不安全行为，是导致各类安全生产事故的要紧缘故，因此，及时检查和纠正职员的不安全行为是我们安全生产工作的重点，我们制定了：“安全生产综合治理方法”、“安全生产奖惩制度”、“文明施工治理条例”、“温州**公司 “三违”行为处罚标准”等考核治理制度，对一些安全意识淡薄、麻痹大意、有章不循、有法不依、适应性违章的职员，我们依据有关规定采取通报批判、经济处罚、解除劳动关系等手段以达到杜绝和减少各种声音行为的目的。 自今年开工以来，我们先后查处各类“三违”行为共132起，有42人、次受到通报批判，有177人次受到50—5000元不等的经济处罚，两名职员被解除劳动合同。 关于这些职员的经济处罚，我们都严格落实到位，从本人当月工资中扣除，并将当月职员的声音处罚情形进行通报公示，由于健全的治理制度，严格考核手段，进一步规范了职员的不安全行为，从而幸免和减少了一些

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安全生产事故的发生，也是今年实现安全生产治理目标的要紧缘故之一。

（五）、加大安全投入、保证安全生产 安全投入不足，使安全隐患不能得到及时治理，使安全设施不能完善，也是制约和阻碍安全生产进展的重要因素。总经理林天波专门重视安全投入，他常说的一句话：“安全是我们重中之重，只要是安全需要的，不惜需要多少人力，需要花多少钱”，他是这么说的，也是这么做的。安全投入资金共219734.05元（具体见“安全投入台账”）。

（六）、坚持安全活动、促进安全生产 **年以来我们坚持每月一次以上总公司安全生产会，为了开好那个会，我们还专门为此制定了治理、考核方法。会议要紧内容：总结上一月安全生产情形及存在的问题；通报本月来对有“三违”行为职员的处罚情形；学习上级部门有关安全生产方面的通知、文件和公司内部的规章制度治理方法的下达执行；对下月安全生产提出要求等。 另外，为调动和鼓舞全体职员安全生产的积极性，我们还坚持每月一次对项目部和个人的评先进活动，从安全生产、文明施工、工程质量、生产任务四个方面评出本月的先进项目部和个人，进行通报夸奖并给予奖励。在这四个方面中，安全生产是一票否决的，也确实是说，在本月只要有事故的（不论大小）、或有因违章违纪被处罚的项目部或个人，不论生产任务和工程质量多好，都不能评为先进集体和个人。自先后有20个项目部被评为先进集体，有26人被评为先进个人，每年抽取20万做为安全生产奖金。 由于，我们坚持奖罚分明的考核原则，有效地调动了职员安全生产的积极性和遵章守纪的自觉性，做好安全生产，更好地完成各项生产和工作任务起到了积极的促进作用。

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（七）、存在的问题 **年我们尽管在安全生产方面取得了较好成绩，但还存在许多不足，要紧存在以下几方面问题

1、职员的安全意识和遵章守纪的自觉性还有待提高，目前，安全治理的要紧手段依旧靠经济处罚，“以人为本、安全第一”的理念还没有完全成为宽敞职员的自觉行为。

2、虽说**年全年未发生死亡和重伤事故，然而，轻微伤仍时有发生，所有这些轻微伤事故差不多上由于职员安全意识淡薄，麻痹大意，适应性违章作业造成自己损害自己。

3、在安全隐患整改上还存在不及时问题，由于人员少、任务重、受环境和条件制约以及在思想上重视程度还不够等多方面缘故，使得有些安全隐患不能及时完成整改。

4、在安全治理方面，我们尽管安排了专门人员进行治理，但由于全国分布梳散，循环治理的周期长，还存在时好时坏的现象。等问题。

5、安全治理人员的思想意识、治理水平、业务能力还需进一步提高，在他们当中还存在责任心不强；对一些违章行为有时不敢义正词严去管；对有些安全隐患习以为常；在安全治理工作上还存在不深、不细、不严等问题。 **年我们尽管在安全生产上取得了较好成绩，但，我们必须在确信成绩的同时清醒地认识到在安全生产治理上存在的问题和不足，还有许多工作需要去做，还有许多教训需要吸取，还有许多不足需要改进，安全生产任重道远，我们必须常抓不懈，警钟长鸣，扎扎实实工作，不断促进公司安全生产形势的全然好转。 矿产公司**年安全工作总结

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