2014年度事业单位绩效工资执行情况
及2015年度绩效工资总量审批的有关事宜
一、2015年度绩效工资总量依据2014年度规范调整以后的绩效工资标准为基数。
二、差额拨款和自收自支超基准线申请总量的其他事业单位，须提出书面申请，经主管部门审核同意后报市人社局审批，提供合法的经费来源情况及合理的发放项目。
三、主要负责人绩效工资水平与单位全部职工平均绩效工资水平比例最高为1.3：1，由主管部门考核发放。
四、按规定填报《枝江市事业单位绩效工资总量呈报表》报其主管部门，主管部门负责对所属单位绩效工资实际发放水平和绩效工资总量等内容进行审核。主管部门审核后，于2015年第一季度内报送市人社局工资福利科。
五、在报批2015年度绩效工资总量的同时，需报送2014年度事业单位绩效工资执行情况的自查材料及《枝江市事业单位绩效工资执行情况自查表》。
市人社局工资福利科
2015年1月19日
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