考核表绿化工

姓 名：

序号考核月份：

考核分数考核内容部 门： 职 位：

考核标准考核人考核得分目的：考核员工工作表现，记录任何额外贡献或需要改进的地方，为个人发展提供意见，为企业寻找人才。

项目安全1152质量3012无任何事故产生费用的：3+341、植物生命12、绿化护理23、修剪、整形34、防病治虫455、无杂草1、工伤事故2、其他意外事故1、按季度（月、周）养护计划养护治疗费用100元内：-1行政治疗费用100--500元：-3治疗费用500--1000元：-5财务治疗费用3000元以上：-8消亡：-5萎靡不振：1-3处-1.5 ， 3处以上-3行政未修剪、整形:1-3处-1.5 ， 3处以上-4病虫害：1-3处-1.5 ， 3处以上-4杂草:1-3处-1.5 ， 3处以上-3行政1落后1-3天减-1.5,3天以上-5行政3任务完成率（执行力）152、严格按照整形造形、施肥浇水、除杂草、补缺、2违反程序要求1-3处-1.5 ， 3处以上-5杀虫等程序要求操作。3、认真填写工作报表、巡3漏记1-3天减-2,3天以上-5查记录表。1、绿化种苗费不超预算。1超过3%：-3；超过5%：-5；2、工具用品损耗不超标。2超过3%：-3；超过5%：-5；4成本203、花肥、农药费用不超预3超过3%：-3；超过5%：-5；算。4、其他费用不超过预算。4超过3%：-3；超过5%：-5；1、搞好卫生工作，花盆、树木、花池保持无枯叶、1杂物:1-3处-1.5 ， 3处以上-5纸屑、碎布、砂石。财务5现场102、工具整洁有序，工作时被有效投诉：1-3处-2 ， 3处以上-5不妨碍别人和发生意外。23、语言文明，给人方便，3被有效投诉：1-3处-2 ， 3处以上-5维护公司形象1、请假行政6出勤率52、迟到3、早退4、旷工1出1天）2每月迟到五次：-13每月早退二次：-14每月旷工一次：-5每月请假二次：-1、三次-2（每次不超7上司考核分方案一：5上司基本收入1800元，绩效工资700元（100分），每得1分得7元绩效工资。方案二：

基本收入2200元，绩效工资300元（100分），每得1分得3元绩效工资。