浅谈企业文化在思想政治工作中的积极作用

浅谈企业文化在思想政治工作中的积极作用

摘 要：当前，困扰企业基层思想政治工作者的一个现实而紧迫的问题，是如何增强思想政治工作的实效。这也是摆在基层政工人员面前的普遍问题。有人在思考研究，也有人在探索总结。那么，应该如何增强企业思想政治工作的实效呢？企业文化建设的水平高低，在一定程度上可以反映企业思想政治工作的程度如何。企业思想政治工作与企业文化可以起到功能互补、相得益彰，真正成为企业发展强有力的精神动力。

关键词：企业文化与思想政治工作作用；创新途径

思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的政治优势之一。在改革开放和市场经济日益推进的新形势下，不少同志在思想政治工作与企业发展的关系问题上，存在些模糊认识：认为思想政治工作好与坏与企业发展无关，搞企业是为了赚更多钱，思想政治工作做多了，会影响经济工作的开展，人们关注的是经济利益，讲究的是实惠，金钱的作用是至高无上的，“磨破嘴皮，不如给点实惠”，一切向钱看等等。对思想政治工作在企业发展中的地位和作用认识不清。

从本人工作的实践看，思想政治工作是企业建设的重要组成部分，是企业改革发展中的法宝。思想政治工作开展的好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。

一、企业文化和思想政治工作的内在含义

企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论为指导，帮助员工解决思想问题，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，最大限度地调动员工的积极性，凝聚力量、统一思想，让员工以积极的姿态投入工作和生活，为实现企业发展目标，积极进取、开拓创新的一种教育疏导工作。

二、企业文化与企业思想政治工作的内在联系及关系

企业文化与企业思想政治工作虽然存在着管理范畴、活动主体、运行方式等诸多不同。但在企业管理中都是企业软管理式的范畴，都在为企业的文明建设发挥若不可替代的作用。

它们工作目标相同。企业文化的直接目的是不断提升企业管理水平，增强企

业核心竞争力，提高经济效益。思想政治工作的根本目的是在于提高人们认识世界和改造世界的能力，在改造客观世界的同时，改造自己的主观世界。也就是引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育企业“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的。

它们工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁意识，对象都是企业的全体员工。

它们工作方向一致。企业文化和思想政治工作都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是企业思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。

它们工作内容相似。一是在经营行为方向，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规，履行合同。二是在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。

思想政治工作是企业文化健康发展的重要保证。企业文化强调企业经济效益的最大化和个人价值的自我实现；思想政治工作能够保证企业文化建设的社会主义方向，使企业文化更好地代表大多数员工的根本利益。

企业文化是思想政治工作的首要载体和实现形式。企业文化把经济与文化、物质文明和精神文明结合起来，使企业管理从经济层面向文化层面拓展，更注重员工的自我教育、自我约束、自我体验。更贴近生产经营实际，更为员工认同和接受，是企业思想政治工作的主要载体和实现形式。一是企业文化建设能够更好地实现思想政治工作的目的。从本质上讲，企业文化建设的日的和思想政治工作的目的是致的，都是为了调动员工的积极性，提高企业的经济效益，促进企业的健康快速发展。二是企业文化建设能够更好地落实思想政治工作的内容。企业文化建设的核心是培育企业精神，使企业与员工组成“命运共同体”，树立企业良好形象。

三、认识到思想政治工作的意义和重要性

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。思想政治工作的价值是客观存在的，任何人为地拔高或者贬低，都将给我们的事业带来损失。要从思想政治工作与经济工作的辩证统一关系上正确认识思想政治工作的现实意义。

思想政治工作是一种意识形态，属于上层建筑。它指的是用人类历史上最先进.最科学的世界观、方法论去教育人、启发人解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识世界、改造世界的能力。因此，要实现企业改革和发展，思想政治工作在其中发挥着不可或缺的重要作用。

（1）思想政治工作是企业的“灯塔”。从理论上看，思想政治工作能反作用于企业，成为生产力发展的强大动力。马克思主义哲学认为，物质是第一性的，精神是第二性的，质决定精神；但精神可以反作用于物质，而且在一定的历史条件下，精神又可以决定物质的发展。这一辩证唯物主义理论告诉我们：思想政治工作这一属于“精神”范畴的东西与属于“物质”范畴的企业生产力同处于一个统一体，二者相辅相成.缺一不可。那种只讲物质，不讲精神，只求孤立地追求发展企业生产力而从根本上否认企业思想政治工作的存在，是完全错误的，也是非常有害的。

（2）思想政治工作是企业发展的“引擎”。企业工作处处显示着思想政治上作的重要作用和明显成效。我们的企业管理工作，没有离开过思想政治工作的把关定向；我们的员工队伍建设，投有离开过思想政治工作的教育和引导；我们各项改革的进行，没有离开过员工队伍思想认识的统一和稳定；我们每项重要工作任务的下达，没有离开过思想政治工作的解释、说明以及思想动员等等。总之，思想政治工作是维护企业稳定，促进改革和发展的重要保证。（3）思想政治工作是企业各项工作的重要助推剂。有人说：小企业做效益，中企业做品牌，大企业做文化。这句话是有道理的，小企业刚创建，由于员工少，容易管理，效益也就相对效好。但随着企业发展到一定的规模。人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业经济要想保持快速发展，就必须要做好员工的思想政治工作，使不同层次的员工都能保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使，只有这样企业才能真正保持长盛不衰。

四、发挥思想工作在企业改革发展中作用的途径

（1）要切实加强对思想政治工作的指导。在实践中，我们还要同时发挥党政、工、党团组织、工会干部和基层领导的优势，建立全员参与、齐抓共管的大政工格局，切实保证思想政治工作横到边、竖到底，不留死角。建立责任制。在具体工作中，要明确党组织负责人是思想政治工作的第一责任人。中层干部作为部分负责人既肩负行政管理责任，也对本部门的思想政治工作负有责任，形成以支部为核心的一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责的管理责仟制，互相促进.共同提高。切实做到“政治强、观念新、业务精、作风正”。

（2）让广大职工在参与活动的过程中提高思想境界，养成文明行为。心理知识的普及和心理咨询活动的开展，启发思想政治工作从人的个性倾向、情感特征上深化工作，把“一把钥匙开一把锁”的面对面思想政治工作方法在理论和实践上得到了升华。企业文化、社区文化等的建设，又从文化推进的角度丰富了思想政治工作.以团队价值共识为目标，融宏观思想政治工作于单位部门的具体工作之中，通过行为规范和养成.形成丰富的文化积累和文化底蕴。学习型组织理论的兴起，为做好职工个体和群体思想政治工作提供了良好氛围，通过养成良好的团队学习习惯，不断提高职工队伍整体素质，为实现单位部门的共同愿景打下扎实基础。互联网的崛起为思想政治工作带来了网上工作的新天地，在畅通信息传递，加快信息交流的同时，开辟了双向沟通的新途径，“面对面”为“键对键”，尤其适应于青年群体的实际，有利于加强这一层面的思想政治工作。

（3）要坚持“以人为本”，争强企业活力。思想政治工作要始终坚持“以人为本”的科学发展思路，把调动、发挥、保护人们的主观能动性和创造精神作为主要任务，通过建立激励机制，达到充分调动、发挥、保护人的创造性的目的。

（4）发挥调节功能，建立和谐的沟通渠道。企业在开展好思想政治工作中要注意借鉴、吸收合理的、先进的经验，进一步丰富思想政治工作的手段，不断学习借鉴有关心理学知识，加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导，让职工群众集思广益、畅所欲言，对思想政治工作中存在的问题积极建言献策，把各种意见和心声充分表达出来，广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议，达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的。

综上所述，思想政治工作在企业改革发展中是成功之宝，创效之力，稳定之源。我们必须克服种种模糊认识，充分发挥党的思想政治工作优势。让思想政治工作这一优良传统代代相传，发扬光大。为经济建设服务。