根据岗位考核分数（总分数110分）发放
质量考核分项 分值 计算方式 标准值 得分 F≥9 F=三个重点行业总数 9＞F≥7 重点行业开发 20 7＞F≥5 （机械设备、电子电工、教育培训） F＜5 Q≥100% 93%≤ Q＜100% 业绩单产 50 Q=当月实际签单数/当月部门任务X100% 85%≤ Q＜93% 20 10 5 0 50 40 30 Q＜85% 当月新增上线率 15 T=当月上线数/累计签约未上线数X100% T≥80% 65%≤T＜80% 0 15 10 50%≤T＜65% T＜50% 5 0 15 10 人均基础通话时长 (30″以上) 15 D=月部门基础电话总时长/(部门总人数-1)/工作日 （每月15日后入职员工不计入部门总人数） D≥8000″ 7000″≥D＜8000″ D<7000″ 部门员工流失 10 K=主动离职人数
K=0 K=1 K≥2 0 10 5 0
提成发放标准 得分 <70 发放标准 0 70（含）到80 50% 80（含）到90 80% 90（含）到100 100% 岗位工资发放=部门签单总金额*3%*kpi相应得分标准
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