13薪发放方案

十三薪发放方案初稿

公司根据每年经营状况和经济效益，确定本年度公司员工的工资分配方式和工资水平，现就年底13薪的发放办法和相关规定如下： 一、发放部门及岗位：

部门：除业务部门外

岗位：非计件、计时、抽成的所有岗位 二、发放时间：

公司指定日期发放。 三、发放数额构成：

F=X*R*Y

F：激励对象税前可分配所得的激励奖金

其中X：基本工资，不包括每月公司支付的各项补助、绩效和津贴。 R：年终个人绩效考核系数 Y： 入职年资

年资: 1-入职工作满12个月以上的，年资为1年； 2-入职工作满20个月以上的，年资为1.1年； 3-入职工作满40个月以上的，年资为1.2年； 4-入职工作满80个月以上的，年资为1.3年；

发放13薪按国家相关规定公司代扣代缴个人所得税。 四、发放比例： （一）任职时间：

1、按实际转正月份数起算； （二）出勤率：

1、本年度出勤率在85%以上的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假不超过40天（含）的， 13薪按正常发放数额100%计发。

2、出勤率在60%--85%之间的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假在40--104天（含）的， 13薪按正常发放数额50%计发。

3、出勤率未满60%的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假在104天（含）以上的，不计发13薪。 （三）其它：

b1

青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才

1、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的员工不计发13薪。

2、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位的，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发13薪。

3、2017年绩效暂未正式施行，暂不做计算。

信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己

b2