企业必须为员工缴纳住房公积金吗？

⼀定的，缴纳住房公积⾦是每个单位为员⼯应尽的义务问题，也就是说不能够存在不缴纳的情况的，在改⾰的发展中，住房公积⾦已经覆盖各个地区，每个员⼯都应该享受到这样的政策。

企业必须为员⼯缴纳吗？单位为员⼯缴纳是法定义务。

最近，央⾏、住建部、银监会等部门密集出台“增加”“降低住房公积⾦使⽤门槛”等⼀系列楼市利好政策，使住房公积⾦成为⼴⼤职⼯和社会各界关注的热点问题。与此同时，社会上却流⾏着这样⼀种观点：“五险”(养⽼、医疗、、失业、⽣育)是国家强制的，“⼀⾦”即住房公积⾦只是⼀种职⼯福利，如果没有特别约定，单位可根据⾃⼰的效益情况⾃⾏决定缴或者不缴。镇江市总⼯会近⽇发布维权预警信息，提醒⽤⼈单位和⼴⼤劳动者，住房公积⾦不是单位可缴可不缴的福利。

住房公积⾦是住房制度改⾰的产物，它覆盖符合缴存条件的⽤⼈单位内所有在职职⼯，⽆论其单位性质如何，⽆论其家庭收⼊怎样，⽆论其是否已有住房，⽤⼈单位和职⼯本⼈都必须按国家规定缴纳住房公积⾦。

据介绍，住房公积⾦由两部分组成：⼀是职⼯个⼈每⽉缴存部分，这部分属于职⼯;⼆是单位每⽉为职⼯个⼈缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积⾦的形式给每名职⼯增加的住房⼯资，属于职⼯薪酬的⼀部分。这两部分都归职⼯个⼈所有，主要基于住房公积⾦的本质属性，即⼯资性。住房公积⾦不属于职⼯福利，这个概念不能模糊。

依据国务院颁布的《》，新设⽴的单位应当⾃设⽴之⽇起30⽇内到住房公积⾦管理中⼼办理住房公积⾦缴存登记，并⾃登记之⽇起20⽇内为本单位职⼯办理住房公积⾦账户设⽴⼿续;单位录⽤职⼯的，应当⾃录⽤之⽇起30⽇内为职⼯办理职⼯住房公积⾦账户的设⽴或转移⼿续。单位应当按时、⾜额缴存住房公积⾦，不得逾期缴存或者少缴。

业内⼈⼠提醒⽤⼈单位，住房公积⾦和“五⼤保险”⼀样，都具有强制的法律约束⼒。不论⽤⼈单位与职⼯对缴存住房公积⾦约定与否，均不能免除⽤⼈单位按规定⽅式和⾦额为职⼯缴存住房公积⾦的法定义务;劳动者权益受到侵害时，应去公积⾦管理中⼼投诉举报，⽽不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

企业必须为员⼯缴纳住房公积⾦吗？这个问题⾥⾯⼩编的回答是，⼀定的，缴纳住房公积⾦是每个单位微课员⼯应尽的义务问题，也就是说不能够存在不缴纳的情况的，在改⾰的发展中，住房公积⾦已经覆盖各个地区，每个员⼯都应该享受到这样的政策。