技术合同与劳动合同的区别有哪些？

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技术合同与劳动合同的区别有哪些？

导读：技术合同与劳动合同的区别有，两者合同所存在的领域不同、再者就是合同双方的当事人不同；所存在的法律关系也不同；最后所存在的合同内容也是不一样的；不同的合同所存在的处理方式就会不一样。

一、技术合同与劳动合同的区别有哪些？ (1)两者存在的社会领域不同

劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。技术合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。 (2)合同双方当事人不同

劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而技术合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。 (3)合同双方当事人的法律关系不同

劳动合同是关于劳动者和用 人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而技术合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。

(4) 合同的内容不同

劳动合同中有关劳动和劳动条件、工作环境等的条款，在技术合同中不会出现，二者的法定内容分别在《劳动合同法》和《民法典》中有规定。

二、技术合同的法律特征有哪些?

1、技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。技术转让合同的标的是特定的技术成果，技术服务与技术咨询合同的标的是特定的技术行为，技术开发合同的标的兼具技术成果与技术行为的内容。

2、技术合同履行环节多，履行期限长，价款、报酬或使用费的计算较为复杂，一些技术合同的风险性很强。

3、技术合同的法律调整具有多样性。技术合同标的物是人类智力活动的成果，这些技术成果中许多是知识产权法调整的对象，涉及技术权益的归属、技术风险的承担、技术专利权的获得、技术产品的商业标记、技术的保密、技术的表现形式等，受《专利法》、《商标法》、《商业秘密法》等法律的调整。

4、当事人一方具有特定性，通常应当是具有一定专业知识或技能的技术人员。

5、技术合同是双务、有偿合同。

综合上面所说的，技术合同和劳动合同都需要在双方平等、自愿的情况之下进行签订，但对于这两者合同是完全不一样的，对于技术合同标的物是属于人类智力的劳动成果，而对于劳动合同是为了保障到劳动者和单位的合法权益而所签订的。