入职登记表

入职登记表（TUBG01-13-A）

学历 紧急情况 联系电话 称呼 学校名称 所学专业 工作单位 职务 薪资 离职原因 出生 年月 身高（米） 民 族 身体 状况 婚 否 会何种 语 言 紧急情况联系 地址（通信地址） 联系电话 主要学习课程描述 证明人 取得学位或证书 公司电话 籍 贯 照 片

应聘部门： 职务： 填表日期： 工号： 实际上班日期：

姓 个 人 基 本 资 料 现住地址 紧急联系人 姓名 起止年月 起止年月 工 作 经 历 如实告知 联系电话 工作单位或家庭住址 名 专业 特长 性 别 身份证号码 户籍所在地 家庭主要成员 最高学历 性别 1、入职途径：□招聘、□介绍；介绍人姓名： 与其关系： 介绍人电话： 2、本公司有无亲友：□无、□有；亲友姓名： 与其关系： 亲 友 电话： 1、希望薪资： 元/月； 2、是□、否□需要住房； 3、其它说明： 1. 本公司人员试用期限为1-3个月，凡管理人员必须经总经理室审核。 入职要求 备注 2. 以上所填资料真实无误，如有虚假自愿接受开除处理。 应聘人： 日期： 3、试用制度、工资结构、公司相关规定请参阅本入职申请表背面，如有不明白处直接向公司咨询。 以 下 部 分 由 本 公 司 填 写 综合管理部意见 用工部门意见 项目 签 名： 日期： 面试评价：□同意试用，□不同意试用；试用期限： 个月；从20 年 月 日到20 年 月 日。 职务安排： 上级签名： 日期： 部门负责人签名： 日期： 全勤奖 安全奖 基本底薪 岗位职务技能津贴 食宿补助 通讯补助 交通 绩效特别加班补助 总计 □是□否计算加班。 部门负责人意见： 津贴 津贴 补助 奖金 补助 薪资待遇 试用期 试用后 定薪依据及说明 综合管理部意见 副总审核 公司主管领导审核 签 名： 日期： 签 名： 日期： 签 名： 日期： 总经理审核 新进人员入职须知（必须了解的部分厂纪厂规）

第一条 本公司初选每天工作8小时制，具体时间依《考勤管理制度》，延时加班费按最低工资标准为基数计发。

第二条 试用期五个工作日内，单位与员工任一方提出终止劳动关系的，因试用方在试用期间只是对工作进行了解、学习、尚不能正式进入岗位

角色，同时这种不稳定性也给企业的工作带来影响，因此，不需支付薪资；试用六个工作日、但不满一个月终止劳动关系的，按本地最低工资标准计发薪资。同时，员工须支付公司：伙食费15元/天、住宿与水电费15元/天；不能交回需扣取的：厂牌15元、办公室锁匙20元、宿舍锁匙2元、 其他东西按价偿还。 试用期内人为损坏或技术操作原因损坏企业设备设施的，需承担相应的责任。

第三条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 1、员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

1、知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 2、员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 3、员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿公司的损失。

第五条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严格遵守厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

1、惩罚分为：警告（扣款10元/次）、书面警告（扣款20元/次）、小过（扣款50元/次）、大过（扣款100元/次）、停职停薪、降职降薪、辞退、开除七种。依公司规章制度对员工进行处分的扣款，可以在工资中扣除。

第六条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次警告，第二次以后每次书面警告1次，并扣款20元；一个月内记警告3

次以上，记小过一次并扣款50元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （7）浪费公司财物或公物私用的； （2）无正当理由经常迟到或早退（每次5分钟以上）的； （8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （3）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的； （4）擅离职守或串岗的； （5）消极怠工，上班干私活的； （6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； （9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； （10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； （11）未经许可擅带外人入厂参观的； （12）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第七条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记小过1次，并扣款50至100元，一个月内被记小过2次以上，记大过一

次（扣款100元）：

（1）携带危险物品入厂的； （2）在禁烟区吸烟的； （3）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； （4）违反公司规定携带物品进出厂区的； （5）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； （6）工作时间打瞌睡的； （7）对客户的态度恶劣的； （8）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第八条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记大过1次，并扣款100元；一年内被记大过3次（含）以上的，予以辞退：

（1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； （6）在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的； （2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； （7）私自调换床位或留宿外人的； （3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； （8）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的； （4）上班时间打牌、下棋的； （5）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； （9）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第九条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

（1）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； （2）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的； （3）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； （4）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的； （5）、在异性宿舍与异性员工同宿的； （6）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第十条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

请所有入职者在填写此单前认真阅读以上内容，并主动学习公司所有规章制度，若填写此单后就意味着您理解并接受本公司规定。

签名确认： 年 月 日