概述
年终奖是企业对员工的一种激励和表彰，是绩效评估和薪酬管理中的紧要环节。本文档旨在订立公司年终奖发放标准方案，为员工供应明确的发放标准，以激励员工持续努力工作。 发放标准 发放时间
公司年终奖发放时间为每年的12月份。实在发放时间以公司领导决策为准。 发放对象
公司年度考核合格且在公司工作满一年的正式员工均可获得年终奖。其中，部分特定岗位员工的年终奖发放标准需由部门经理进行审批后确定，实在员工及标准见附件一、 发放标准
1. 公司将依据员工的年度绩效考核情况，订立年终奖的发放标准，员工将依据绩效水平、岗位等级、工作年限等因素进行评定。 2. 年终奖的发放标准如下：
绩效等级 发放标准 优秀 良好 合格
工资总额的3个月 工资总额的2个月 工资总额的1个月
其中，工资总额不包含绩效奖金、津贴、嘉奖金等补贴性薪资。
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注：不同部门依据企业实际情况，可依据考核情况进行微调，但须符合公司年终奖发放标准的总体方针。 发放流程
1. 各部门依照标准订立考核方案，并组织实施。
2. 考核结果汇总后，各部门将年度绩效考核结果报告人力资源部门。
3. 人力资源部门依据考核结果，计算各员工的年度绩效等级。 4. 各部门依据绩效等级和发放标准订立年终奖发放方案，报告人力资源部门。
5. 人力资源部门审核各部门的发放方案，并将最后决议结果通知各部门。
6. 各部门依照通知的方案，将年终奖发放到员工薪酬账户，同时将发放情况上报人力资源部门。 总结
本文档旨在订立公司年终奖发放标准方案，为员工供应明确的发放标准，既能体现员工工作表现，又能激励员工持续努力工作。同时，公司在年终奖发放过程中，严格依照流程进行，保证了发放效率和公正性。
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