一、指导思想：
为了给全体教师提供一个公正合理的竞争平台，激励教师的工作热情，促进学校的教学质量全面提高，特制定本教学质量结账方案。
二、考核对象：
全体在岗教师
三、具体方案：
（一）常规管理（60分，每分一元）
1、备课：全册计划、单元分析、教学目标重难点、教学过程、板书设计、个性补案教学得失、教学反思。（共7项，每项3分）
2、作业批改：统一笔墨、作业量适中、书写整洁规范、批改讲评及时、批阅讲评有记载、作文讲评、学生读书笔记周记。（共7项，每项3分）
3、试卷：批阅及时认真、试卷讲评记载及质量分析。（共2项，每项3分）
4、其他：教师读书笔记、校本学习笔记及与学生同考试、教学反思论文、听课笔记。（共4项，每项3分）
每月评出优、良、一般。优（80分）良（60分）一般（40分）
（二）课堂教学（30分，每分10元）
1、常态课（5分）2、自荐课（10分）3、区竞赛课（15分）
（三）教学创新（10分，每分20元）
论文获国家、省、市、区奖分别加10、7、5、3分。
竞赛、调考获区一、二、三名由学校分别奖励教师100元，80元、60元。
每月学校都要根据学科质量研究专班记载的情况，对每位教师的教学工作进行量化评分，将评分与教师的绩效工资进行挂钩，与评先表模挂钩，激发每位教师的教学积极性。
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