精选单位人事专员介绍信

　　**市劳动局人力资源管理师职业资格培训人力资源管理师证书

　　再次深入系统学习了人力资源管理各模块的知识和技能，并于培训结束后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资格证书，结合实际工作，对人力资源管理的实际操作有了更深刻和系统的认识。

　　2019/06—2019/08：

　　**市劳动局助理人力资源管理师职业资格培训助理人力资源管理师证书

　　经市劳动局邀请的人力资源管理专家培训授课，系统学习了人力资源管理各模块的知识和技能，并于培训结束后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资格证书，为今后的结合实际工作进行实践打下了良好的理论基础。

　　2019/06—2019/06：

　　质量认证咨询有限公司ISO9001质量管理体系培训在公司内部接受了ISO质量管理体系专家对质量体系的系统培训，了解的质量管理的基本要素和流程，并为公司ISO9001质量体系的顺利实施做了相应工作，努力配合该管理体系在职责范围内的有效实施。

　　2019/05—2019/06：

　　英语中国网英语培训

　　组织公司全体员工接受英语口语培训，与培训机构积极沟通，配合外教设计教学方案，按照员工语言基础分班进行针对性教学，使不同英语层次水平的员工都得到了相应的语言技能提升，自身也取得了宝贵的培训组织工作经验。

　　2019/05—2019/05：

　　公司入职培训

　　接受入职培训，期间了解公司主要规章制度，熟悉部门工作流程等

　　职业技能

　　外语：

　　英语：良好

　　证书：

　　2019/012职业资格证书：人力资源管理师72+67

　　2019/08职业资格证书：助理人力资源管理师81+73

　　2019/010助理经济师 合格

　　自我评价

　　5年人事管理工作经验，熟悉劳动法律法规，结合工作实践掌握了人力资源管理各方面如招聘、员工培训、社保金管理及绩效考核等方面的业务技能。

　　篇三：

　　人事行政部招聘专员职务说明书

　　职务名称：

　　招聘专员

　　职务编号：

　　直属上级：

　　人事行政部经理

　　所属部门：

　　人事行政部

　　岗位目的：

　　在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。

　　工作内容：

　　1. 内部管理类

　　机构与岗位设置：

　　参与公司组织结构调整方案的制定;

　　根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书;

　　招聘与新员工培养：

　　收集整理招聘渠道;

　　在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划;

　　负责办理新员工入职手续;

　　负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存;

　　负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标;

　　负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作;

　　员工沟通

　　负责公司内部沟通平台的建立及日常维护;

　　报告

　　负责对招聘工作状况提出改进意见与建议;

　　负责对公司人工成本状况提出建议;

　　定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议;

　　负责公司各部门员工异动事务处理;

　　完成上级交办的其他工作。

　　权限：

　　公司人员录用的建议权;

　　公司人员招聘程序制定的建议权;

　　公司薪酬福利相关政策修改的建议权。

　　所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。

　　同级沟通： 与公司各部门进行业务协调。

　　所予下级的指导：无

　　岗位资格要求：

　　教育背景：

　　大学本科以上学历，企业管理相关专业

　　经验：

　　2年以上相关工作经验